Convocatoria de CV: Experto en fortalecimiento institucional (PYME)

Adroit Associates invita a personas cualificadas y comprometidasFortalecimiento institucional (IS) profesionales a solicitar su inclusión en nuestraGrupo de expertos en SI paraAfganistán y Etiopía, apoyando las misiones inmediatas y futuras.

Esta llamada está vinculada aproyectos actuales y futurosLos expertos seleccionados serán seleccionados por orden de prioridad en función de su experiencia en el ámbito de la gobernanza y la gestión de los asuntos públicos. Se dará prioridad a los expertos seleccionados paraconsultorías a corto y medio plazomuchos de ellos comenzarán a corto plazo.

Esta oportunidad es ideal para profesionales de la sociedad de la información que deseen contribuir a una labor de gran repercusión en contextos complejos y frágiles y, al mismo tiempo, colaborar con una empresa de consultoría consolidada y de confianza.

¿Por qué trabajar con Adroit Associates?

Al formar parte del grupo de expertos en SI de Adroit Associates, podrá:

• Contribuir a un trabajo de gran impacto: Apoyar la toma de decisiones basada en pruebas en todos los programas humanitarios, de desarrollo y de resiliencia en Afganistán y Etiopía.
• Acceso a asignaciones inmediatas y próximas: Ser priorizados para un despliegue rápido en consultorías MEL a corto y medio plazo.
• Amplíe su red profesional: Colaborar con expertos nacionales e internacionales experimentados, donantes y socios de ejecución.
• Refuerce su perfil: Participe en diversas tareas en distintos sectores y metodologías, aumentando su profundidad técnica y visibilidad.
• Trabaje con una empresa de confianza: Únase a una organización con certificación ISO y un sólido historial en Afganistán, Etiopía y otros contextos frágiles.

A quién buscamos

BuscamosProfesionales del refuerzo institucional con experiencia demostrada trabajando enAfganistán y/​o Etiopíaespecialmente los quelisto para el despliegue y se siente cómodo trabajando en entornos complejos.

Conocimientos técnicos básicos (uno o varios de los siguientes):

• Evaluaciones de la capacidad organizativa (OCA) y diagnósticos institucionales
• Desarrollo organizativo (DO) y gestión del cambio
• Fortalecimiento de la gobernanza y el liderazgo (estructuras, funciones, toma de decisiones)
• Apoyo à la planificación estratégica y operativa
• Desarrollo de políticas, procedimientos y PNT (RRHH, compras, finanzas, operaciones, salvaguardia, etc.)
• Refuerzo de los sistemas (mejora del flujo de trabajo, controles, responsabilidad, cumplimiento)
• Sistemas de gestión del rendimiento (marcos de indicadores clave de rendimiento, sistemas de evaluación, eficacia del equipo).
• Diseño y facilitación de formación (desarrollo de capacidades, coaching, mentoring, ToT)
• Mapeo de procesos y mejora de procesos empresariales
• Gestión del riesgo institucional (riesgo de fraude, riesgo de cumplimiento, riesgo operativo)
• Refuerzo de la capacidad de los socios (apoyo à la capacidad de las OSC/ONG, tutoría, acompañamiento)
• MEL para el fortalecimiento institucional (indicadores de capacidad, seguimiento de los progresos, circuitos de aprendizaje)

Experiencia sectorial (gran ventaja):

• Gobernanza y prestación de servicios públicos
• Fortalecimiento de la sociedad civil / ONG
• Salud y nutrición
• Educación
• LAVADO
• Seguridad alimentaria y medios de subsistencia
• Protección y género
• Clima y medio ambiente
• Agricultura
• Gestión de los recursos naturales (GRN)
• Reducción del riesgo de catástrofes / programación de la resiliencia

Perfil del candidato ideal

• Educación: Se requiere un máster en administración pública, gestión, desarrollo organizativo, ciencias sociales, estudios de desarrollo, economía o campos relacionados.
• Experiencia: Mínimo5 añosde experiencia pertinente en SI/OD en Afganistán y Etiopía o contextos frágiles comparables.
• Idiomas: Competencia profesional enInglésfluidez enidiomas locales obligatorio
• Habilidades clave:
  • Gran capacidad de análisis, facilitación y redacción institucional (políticas, procedimientos operativos normalizados, estrategias, manuales).
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipos multidisciplinares
  • Disposición y capacidad para viajar a provincias/​regiones
  • Elevadas normas éticas, incluido el cumplimiento de las normas de salvaguardia y protección de datos
  • Familiaridad con los requisitos de los donantes (agencias de la ONU, FCDO, UE, Banco Mundial, etc.)
• Mentalidad profesional: Colaboración, adaptación, sensibilidad cultural y compromiso con el fortalecimiento de los sistemas y el rendimiento institucional.

Tipos de asignación

Los expertos contratados pueden ser contratados para:

• Evaluaciones institucionales y planes de desarrollo de capacidades
• Desarrollo/​revisión de políticas, procedimientos, manuales, procedimientos normalizados de trabajo y marcos de gobernanza.
• Refuerzo de las capacidades de los socios y apoyo al acompañamiento
• Impartición de formación, asesoramiento, tutoría y formación continua (incluido material didáctico y herramientas).
• Iniciativas de mejora del rendimiento, optimización del flujo de trabajo y refuerzo de los controles internos.
• Apoyo à la planificación estratégica, reestructuración organizativa y clarificación de funciones
• Fortalecimiento del cumplimiento, la rendición de cuentas y la gestión de riesgos (incluida la integración de la salvaguardia)

Nota: Se prevé la movilización de varias misiones con poca antelación. Los expertos incluidos en esta reserva serán contactados en primer lugar en función de su disponibilidad, adecuación sectorial y conocimientos técnicos.

¿Qué ocurre después de presentar la solicitud?

• Las solicitudes se revisan de formade forma continua
• Los candidatos preseleccionados podrán ser contactados para un breve debate técnico.
• Los candidatos seleccionados pasarán a formar parte del equipo de Adroit Associates.Grupo de expertos en SI
• Se contactará con los expertos para asignarles tareas inmediatas o futuras en función de las necesidades del proyecto y de su disponibilidad.

Cómo solicitarlo

Si está interesado en contribuir con su experiencia à la labor de Fortalecimiento Institucional en Afganistán y Etiopía, envíe la siguiente solicitud:

Documentos necesarios:

• CV actualizado (máximo 5 – 7 páginas, destacando la experiencia en fortalecimiento institucional/​OD en Afganistán y/​o Etiopía)
• Cotización diaria (AFN/ETR/USD)
• Disponibilidad (a tiempo completo, a tiempo parcial o de guardia)

Correo electrónico: email hidden; JavaScript is required
Asunto (obligatorio):

• Para Afganistán: IS SME Pool — Afganistán
• Para Etiopía: IS SME Pool — Etiopía

Fecha límite: Las solicitudes se examinan de forma continua. Se recomienda encarecidamente la presentación temprana de solicitudes.