Director de Recursos Humanos

El Director de RRHH desempeña un papel fundamental en la supervisión de las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos. Este puesto es responsable de desarrollar y aplicar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales de la empresa, fomentar una cultura empresarial orientada a los empleados y gestionar funciones de RR.HH. como la contratación, la formación, la gestión del rendimiento, la administración de prestaciones, las relaciones con los empleados y la retención. El Director de RR.HH. garantiza el cumplimiento de la normativa laboral y trabaja en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear las políticas y prácticas de RR.HH. con los objetivos de la empresa.

Funciones y responsabilidades principales:

1. Liderazgo y estrategia:

• Proporcionar un liderazgo general supervisando la adquisición de talentos, el desarrollo profesional, la planificación de la sucesión, la retención, la formación, el desarrollo del liderazgo, etc.

• Desarrollar planes estratégicos integrales de contratación y retención para potenciar el crecimiento de la organización.

• Colaborar con el equipo directivo de Adroit Associate para establecer un sólido plan de sucesión de directivos e impulsar la visión, la misión y el plan estratégico de la empresa.

• Participar en reuniones de estrategia y planificación empresarial, garantizando la alineación de las políticas y programas de RRHH con los objetivos de la organización.

2. Cultura de organización:

• Defender y cultivar una cultura organizativa positiva que refleje los valores de la empresa y promueva la colaboración, la innovación y el respeto.

• Poner en marcha iniciativas que fomenten la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

• Recopile periódicamente información sobre la cultura de la empresa y aplique estrategias para abordar los aspectos preocupantes.

3. Mejora y evaluación de procesos:

• Evaluar los procesos actuales de RRHH, incluidos el reclutamiento y la contratación, para identificar oportunidades de mejora del sistema.

• Supervisar el clima organizativo, realizar evaluaciones periódicas para diagnosticar problemas de RRHH y abordarlos de forma proactiva con la dirección.

4. Relaciones laborales y desarrollo:

• Mantener el conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas y los cambios normativos en materia de RRHH, gestión del talento y legislación laboral.

• Diseñar y ejecutar estrategias para mejorar el rendimiento organizativo, de equipo e individual.

• Llevar a cabo entrevistas de permanencia, traslado y salida, asegurándose de que las opiniones se comunican y se tratan con el equipo directivo.

• Orientar y formar a los equipos de RRHH y administrativos en competencias esenciales de RRHH y gestión.

5. Comunicación e influencia:

• Mantener informado al equipo directivo sobre las tendencias, los problemas y las áreas de interés en materia de RR.HH., proporcionando asesoramiento estratégico con visión de futuro.

• Servir de modelo y defender la transformación de la cultura, facilitando la gestión del cambio dentro de la organización.

6. Contratación y retención:

• Analizar de forma innovadora las tendencias y las métricas para desarrollar soluciones, programas y políticas destinados a mejorar la experiencia, la retención y el desarrollo del equipo.

• Gestionar todos los aspectos del ciclo completo de contratación, desde la búsqueda de personal y la selección hasta la negociación de ofertas, la colocación y la incorporación.

7. Cumplimiento y aspectos legales:

• Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, garantizando el cumplimiento y reduciendo los riesgos legales.

• Mantenerse al día sobre la normativa y las tendencias aplicables en materia de recursos humanos, aplicando estos conocimientos a las actividades diarias y prestando asesoramiento en asuntos de capital humano.

8. Gestión del rendimiento:

• Apoyar el ciclo de gestión del rendimiento y el talento, ayudando a los directivos en la planificación de la sucesión, las consultas sobre el rendimiento y los procesos de promoción.

• Tratar cuestiones complejas de relaciones laborales, realizar investigaciones exhaustivas y asesorar al equipo directivo sobre las medidas recomendadas y los resultados.

9. Formación y desarrollo:

• Diseñar, aplicar y supervisar programas de formación adaptados a las necesidades de la organización, garantizando que los empleados adquieran las competencias necesarias para destacar en sus funciones.

• Evaluar la eficacia de las iniciativas de formación, adaptándolas en función de la información recibida y de la evolución de las necesidades de la organización.

• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional, garantizando oportunidades de progresión profesional.

10. Seguridad y bienestar:

• Desarrollar y aplicar protocolos de seguridad en el lugar de trabajo, garantizando un entorno libre de peligros.

• Implantar programas de bienestar que atiendan à la salud física, mental y emocional de los empleados.

• Evaluar periódicamente las condiciones y prácticas del lugar de trabajo para garantizar que se ajustan a las normas de salud y seguridad.

11. Gestión de contratos de personal:

• Supervisar la redacción, negociación y renovación de los contratos de los empleados, asegurándose de que cumplen las normas legales y se ajustan a las políticas de la organización.

• Supervisar las fechas de vencimiento de los contratos e iniciar las conversaciones de renovación a su debido tiempo.

• Tratar cualquier duda o conflicto relacionado con el contrato, garantizando una resolución justa.

12. Documentación y mantenimiento de registros:

• Garantizar la organización, el almacenamiento y la recuperación sistemáticos de los documentos esenciales de RR.HH., incluidos los expedientes de los empleados, las evaluaciones del rendimiento y los materiales de formación.

• Implante soluciones digitales para llevar un registro eficaz y de fácil acceso.

• Auditar periódicamente los registros de RRHH para garantizar su exactitud y el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.

13. Asuntos administrativos:

• Supervisar la administración de las solicitudes de vacaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas de la empresa y el seguimiento de los saldos de vacaciones acumuladas y utilizadas.

• Gestionar el proceso de nóminas, garantizando una remuneración puntual y exacta para todos los empleados.

• Supervisar y registrar la asistencia diaria de los empleados, abordar cualquier discrepancia y garantizar el cumplimiento de las políticas de control horario de la empresa.

14. Varios:

• Colaborar con diversos departamentos de Adroit Associates para las necesidades de personal y retención, incluida la creación de descripciones de puestos y la asistencia en la oferta de empleo.

• Realizar otras tareas asignadas por el supervisor de línea.

Requisitos del puesto:

Educación:

• Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

• Preferiblemente, certificación PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP, IPMA-CP o IPMA-SCP.

Experiencia:

• El candidato debe tener cinco (5) años de experiencia en alta dirección de recursos humanos y haber trabajado en la mejora de sistemas.

• Experiencia en la aplicación de principios y prácticas de recursos humanos: contratación, relaciones laborales, desarrollo organizativo y gestión del cambio.

• Experiencia con una amplia gama de principios y prácticas de supervisión, relaciones laborales y gestión de personal.

• Experiencia en la elaboración, aplicación y evaluación de políticas para toda la organización.

Competencias clave del Director de RRHH:

• Liderazgo estratégico: Capacidad para proporcionar orientación general, alineando las estrategias de RRHH con los objetivos de la organización e impulsando la mejora continua.

• Experiencia en contratación:Competencia en estrategias de adquisición de talentos, garantizando que la organización atraiga y retenga a los mejores talentos.

• Gestión del cambio:Experiencia demostrada en la dirección de cambios organizativos, garantizando transiciones fluidas y la aceptación de las partes interesadas.

• Relaciones laborales:Gran conocimiento de los principios de las relaciones laborales, experto en mediar en conflictos y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

• Habilidades de supervisión:Capacidad demostrada para supervisar equipos, fomentar el crecimiento profesional y garantizar un alto rendimiento.

• Desarrollo de políticas:Experiencia en la formulación, aplicación y evaluación de políticas para toda la organización.

• Habilidades de comunicación: Competencia para transmitir políticas, comentarios y directivas con claridad a todos los niveles de la organización.

• Resolución de problemas y toma de decisiones:Aptitud para abordar cuestiones complejas de RRHH y aplicar soluciones eficaces.

• Desarrollo organizativo:Capacidad para mejorar el rendimiento individual y del equipo mediante iniciativas estratégicas.

• Competencia técnica:Familiaridad con el software y las herramientas esenciales de RRHH para tareas como el análisis de datos y la contratación.

Valores de Adroit Associates

En este puesto, se espera que demuestre los valores de Adroit Associates:

• Pasión por el cambio positivo:Situamos la vida de las comunidades en el centro de todo nuestro trabajo. Creemos que la transformación es posible y abordamos cada proyecto con entusiasmo y pasión por el cambio positivo.

• Compromiso con la calidad:Nuestro trabajo es riguroso, sólido y basado en pruebas. Planificamos y controlamos la calidad y hacemos todo lo necesario para alcanzar el alto nivel que esperamos de nosotros mismos y de aquellos a quienes servimos.

• Mantener la integridad:Nos regimos por los más altos principios profesionales y éticos en todo lo que hacemos. Asumimos la responsabilidad de nuestro trabajo.

• Aprendizaje continuo y adaptabilidad:Nos esforzamos por ser los mejores en lo que hacemos manteniendo una cultura interna de pensamiento crítico, compartiendo abiertamente nuestros éxitos y fracasos, y dedicándonos à la reflexión y el aprendizaje.

Guía de presentación:

Si está interesado en este puesto y reúne los requisitos mencionados, envíe su currículum vítae en formato PDF aemail hidden; JavaScript is required Inmediatamente y antes del 8 de septiembre de 2024.

Nota:

1. Por favor, mencione el puesto y el número de vacante en el asunto de su correo electrónico( Director de Recursos Humanos, AA-VA-214)de lo contrario, es posible que no se tenga en cuenta su solicitud.
2. Las entrevistas se realizarán de forma continua.