Mohammad Haleem Salarzai

Mohammad Haleem Salarzai est un professionnel de la gestion des ressources humaines qui compte plus de six ans d’expérience progressive dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Il est titulaire de la certification « Certified Human Resources Business Partner (CHRBP) – Advanced », est membre actif de la communauté mondiale des RH CHRMP et est titulaire d’une licence en administration des affaires. Soucieux d’atteindre l’excellence professionnelle, il a encore renforcé son expertise grâce à des certifications spécialisées en recrutement, sélection et techniques d’entretien, ainsi qu’en gestion moderne des ressources humaines, ce qui lui a permis d’acquérir des connaissances en RH conformes aux normes internationales et de maîtriser les pratiques contemporaines de gestion du personnel.

Son expertise couvre l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, notamment la planification stratégique des effectifs, le recrutement, le partenariat RH, le développement organisationnel, les relations avec les salariés, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, l’élaboration des politiques RH et la conformité réglementaire. Grâce à sa certification CHRBP, il a développé des compétences avancées en cartographie des compétences, en entretien axé sur les événements comportementaux (BEI), en planification de la relève, en systèmes de gestion de la performance, en engagement des salariés, en gestion des parties prenantes, en « design thinking » et en transformation stratégique des ressources humaines.

Tout au long de sa carrière, M. Salarzai a conçu et mis en œuvre des référentiels de postes basés sur les compétences, des systèmes de gestion de la performance axés sur les indicateurs clés de performance (KPI), des politiques RH, des procédures opérationnelles standard (SOP) et des solutions RH numériques qui ont permis de renforcer la performance organisationnelle, la gouvernance et l’efficacité opérationnelle. Reconnu pour son esprit analytique, son approche structurée et son engagement en faveur de l’apprentissage continu, il se consacre à la création d’environnements de travail hautement performants, à l’élaboration de stratégies RH centrées sur les personnes et à l’alignement du capital humain sur les objectifs de l’organisation, conformément aux normes internationales et aux meilleures pratiques en matière de ressources humaines.