Gestionnaire des ressources humaines

Le gestionnaire des ressources humaines joue un rôle essentiel dans la supervision des opérations quotidiennes du département des ressources humaines. Il est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines qui soutiennent les objectifs commerciaux de l’entreprise, de favoriser une culture d’entreprise axée sur les employés et de gérer les fonctions de ressources humaines telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances, l’administration des avantages sociaux, les relations avec les employés et la fidélisation de ces derniers. Le responsable des ressources humaines veille au respect de la réglementation du travail et travaille en étroite collaboration avec la direction pour aligner les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités :

1. Leadership et stratégie :

• Assurer un leadership global en supervisant l’acquisition des talents, le développement des carrières, la planification des successions, la rétention, la formation, le développement du leadership, etc.

• Élaborer des plans stratégiques complets de recrutement et de maintien en poste afin de favoriser la croissance de l’organisation.

• Collaborer avec l’équipe dirigeante d’Adroit Associate afin d’établir un solide plan de succession des cadres et de promouvoir la vision, la mission et le plan stratégique de l’entreprise.

• Participer aux réunions de stratégie et de planification, en veillant à l’alignement des politiques et des programmes de ressources humaines sur les objectifs de l’organisation.

2. Culture de l’organisation :

• Promouvoir et cultiver une culture organisationnelle positive qui reflète les valeurs de l’entreprise et encourage la collaboration, l’innovation et le respect.

• Mettre en œuvre des initiatives qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail.

• Recueillir régulièrement des informations sur la culture de l’entreprise et mettre en œuvre des stratégies pour résoudre les problèmes.

3. Amélioration et évaluation des processus :

• Évaluer les processus RH actuels, y compris le recrutement et l’embauche, afin d’identifier les possibilités d’amélioration du système.

• Surveiller le climat organisationnel, procéder à des évaluations régulières pour diagnostiquer les problèmes de ressources humaines et les traiter de manière proactive avec la direction.

4. Relations avec les employés et développement :

• Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques et des changements réglementaires dans le domaine des ressources humaines, de la gestion des talents et du droit du travail.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer les performances de l’organisation, de l’équipe et de l’individu.

• Mener des entretiens de maintien, de transfert et de sortie, en veillant à ce que le retour d’information soit communiqué et traité avec l’équipe de direction.

• Fournir des conseils et une formation aux équipes administratives et de RH sur les compétences essentielles en matière de RH et de gestion.

5. Communication et influence :

• Tenir l’équipe dirigeante informée des tendances, des questions et des sujets de préoccupation en matière de ressources humaines, en fournissant des conseils stratégiques tournés vers l’avenir.

• Servir de modèle et se faire le champion de la transformation culturelle, en facilitant la gestion du changement au sein de l’organisation.

6. Recrutement et fidélisation :

• Analyser de manière innovante les tendances et les mesures afin d’élaborer des solutions, des programmes et des politiques visant à améliorer l’expérience, la fidélisation et le développement de l’équipe.

• Gérer tous les aspects du cycle complet de recrutement, de la recherché et de la sélection à la négociation des offres, au placement et à l’intégration.

7. Conformité et législation :

• Maintenir une connaissance approfondie des exigences juridiques liées à la gestion quotidienne des employés, en garantissant la conformité et en réduisant les risques juridiques.

• Se tenir au courant des réglementations et tendances applicables en matière de ressources humaines, appliquer ces connaissances aux activités quotidiennes et fournir des conseils sur les questions relatives au capital humain.

8. Gestion des performances :

• Soutenir le cycle de gestion des performances et des talents, en aidant les responsables à planifier les successions, à demander des informations sur les performances et à procéder à des promotions.

• Traiter des questions complexes liées aux relations avec les salariés, mener des enquêtes approfondies et conseiller l’équipe dirigeante sur les actions et les résultats recommandés.

9. Formation et développement :

• Concevoir, mettre en œuvre et superviser des programmes de formation adaptés aux besoins de l’organisation, en veillant à ce que les employés acquièrent les compétences nécessaires pour exceller dans leurs fonctions.

• Évaluer l’efficacité des initiatives de formation, en les adaptant en fonction du retour d’information et de l’évolution des besoins de l’organisation.

• Favoriser une culture de l’apprentissage continu et de la croissance professionnelle, en garantissant des possibilités de progression de carrière.

10. Sécurité et bien-être :

• Élaborer et appliquer des protocoles de sécurité sur le lieu de travail, en veillant à ce que l’environnement soit exempt de tout danger.

• Mettre en œuvre des programmes de bien-être qui s’adressent à la santé physique, mentale et émotionnelle des employés.

• Évaluer régulièrement les conditions et les pratiques sur le lieu de travail pour s’assurer qu’elles sont conformes aux normes de santé et de sécurité.

11. Gestion des contrats du personnel :

• Superviser la rédaction, la négociation et le renouvellement des contrats des employés, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux normes juridiques et alignés sur les politiques de l’organisation.

• Surveiller les dates d’expiration des contrats et entamer des discussions sur le renouvellement en temps opportun.

• Répondre à toutes les questions ou à tous les litiges liés au contrat, en veillant à ce qu’ils soient résolus de manière équitable.

12. Documentation et archivage :

• Veiller à l’organisation, au stockage et à la récupération systématiques des documents RH essentiels, y compris les dossiers des employés, les évaluations des performances et les supports de formation.

• Mettre en œuvre des solutions numériques pour une tenue efficace des dossiers et une accessibilité aisée.

• Vérifier régulièrement les dossiers des ressources humaines pour s’assurer de leur exactitude et de leur conformité avec les réglementations en matière de protection des données.

13. Affaires administratives :

• Superviser l’administration des demandes de congé, en veillant au respect des politiques de l’entreprise et en assurant le suivi des soldes de congés accumulés et utilisés.

• Gérer le processus de paie, en veillant à ce que tous les employés soient rémunérés en temps voulu et avec précision.

• Contrôler et enregistrer les présences quotidiennes des employés, traiter les écarts éventuels et veiller au respect des politiques de l’entreprise en matière de chronométrage.

14. Divers :

• Collaborer avec les différents départements d’Adroit Associates pour les besoins en personnel et en rétention, y compris la création de descriptions de postes et l’aide à la rédaction d’offres d’emploi.

• Effectuer d’autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.

Exigences du poste :

Éducation :

• Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Certification PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP, IPMA-CP ou IPMA-SCP de préférence.

Expérience :

• Le candidat doit avoir cinq (5) ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine des ressources humaines et avoir travaillé à l’amélioration des systèmes.

• Expérience de l’application des principes et des pratiques des ressources humaines : recrutement, relations de travail, développement organisationnel et gestion du changement.

• Expérience d’une gamme complète de principes et de pratiques de supervision, de relations de travail et de gestion du personnel.

• Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de politiques à l’échelle de l’organisation.

Compétences clés pour le gestionnaire des ressources humaines :

• Leadership stratégique : Capacité à fournir des orientations générales, à aligner les stratégies en matière de ressources humaines sur les objectifs de l’organisation et à favoriser l’amélioration continue.

• Expertise en matière de recrutement :Compétence en matière de stratégies d’acquisition de talents, permettant à l’organisation d’attirer et de conserver les meilleurs talents.

• Gestion du changement :Expérience avérée dans la conduite de changements organisationnels, assurant des transitions harmonieuses et l’adhésion des parties prenantes.

• Relations de travail :Forte compréhension des principes des relations de travail, aptitude à la médiation des conflits et au respect de la législation du travail.

• Compétences en matière de supervision :Capacité avérée à superviser des équipes, à favoriser le développement professionnel et à garantir des performances élevées.

• Élaboration des politiques :Expertise dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques à l’échelle de l’organisation.

• Compétences en matière de communication: Aptitude à transmettre clairement les politiques, les informations en retour et les directives à tous les niveaux de l’organisation.

• Résolution de problèmes et prise de décision :Aptitude à traiter des questions complexes en matière de ressources humaines et à mettre en œuvre des solutions efficaces.

• Développement organisationnel :Capacité à améliorer les performances de l’équipe et des individus par le biais d’initiatives stratégiques.

• Compétences techniques :Familiarité avec les logiciels et outils RH essentiels pour des tâches telles que l’analyse des données et le recrutement.

Valeurs d’Adroit Associates

À ce poste, vous êtes censé(e) démontrer les valeurs d’Adroit Associates :

• La passion du changement positif:Nous plaçons la vie des communautés au premier plan de toutes nos activités. Nous croyons que la transformation est possible et abordons chaque projet avec enthousiasme et passion pour un changement positif.

• Engagement en faveur de la qualité:Nous sommes rigoureux, solides et fondés sur des preuves dans le travail que nous entreprenons. Nous planifions et contrôlons la qualité et faisons tout ce qu’il faut pour atteindre les normes élevées que nous attendons de nous-mêmes et de ceux que nous servons.

• Défendre l’intégrité:Nous respectons les principes professionnels et éthiques les plus élevés dans tout ce que nous faisons. Nous assumons pleinement la responsabilité de notre travail et nous en rendons compte.

• Apprentissage continu et adaptabilité:Nous nous efforçons d’être les meilleurs dans ce que nous faisons en maintenant une culture interne de pensée critique, en partageant ouvertement nos succès et nos échecs, et en nous engageant dans la réflexion et l’apprentissage.

Directives de soumission :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous remplissez les conditions ci-dessus, veuillez envoyer votre CV au format PDF à l’adresse suivanteemail hidden; JavaScript is required Immédiatement et avant le 8 septembre 2024.

Remarque :

1. Veuillez mentionner le poste et le numéro de l’offre dans l’objet de votre courriel.( Gestionnaire des ressources humaines, AA-VA-214)Dans le cas contraire, votre candidature pourrait né pas être prise en considération.
2. Les entretiens se dérouleront au fil de l’eau.